Коммерческая тайна и запрет после увольнения

14 ответ(ов) в теме
Vlad.Necrasovv
На сайте с 05.04.2020
Участник
Тем 1
Сообщения 22
1
07:48

Здравствуйте. Присматриваюсь к новому месту работу, на руках трудовой договор, а там есть такой пункт:
Работа на Работодателя является основным местом работы Работника.
Работник не вправе заниматься трудовой и иной деятельностью в других организациях с использований сведений, составляющих коммерческую тайну, и иных сведений конфиденциального характера Работодателя, а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания.

По поводу коммерческой тайны я еще могу понять, но с чем связан запрет работать после в конкурирующих организациях? Не противоречит ли это Трудовому Кодексу и другим законам РФ?

Yana_Dovidenko
На сайте с 31.03.2020
Участник
Сообщения 9
2
07:51

Vlad.Necrasovv сказал(а)
По поводу коммерческой тайны я еще могу понять, но с чем связан запрет работать после в конкурирующих организациях? Не противоречит ли это Трудовому Кодексу и другим законам РФ?

Этот вопрос регулируется не ТК, а законом о коммерческой тайне. Ознакомьтесь с ним, если останутся вопросы - обращайтесь, буду рада помочь.

Vlad.Necrasovv
На сайте с 05.04.2020
Участник
Тем 1
Сообщения 22
3
07:52

Можете ли рассказать подробнее, куда именно в закон смотреть? Совсем ТК не регулируется? Но в целом, то есть, это законно?

Vlad.Necrasovv
На сайте с 05.04.2020
Участник
Тем 1
Сообщения 22
4
07:53

Простите, что столько вопросов, просто глазами по закону пробежал и не могу найти что к чему. Может быть не тот смотрел. Нет ли у вас ссылки под рукой?

Редакции сообщения
06.04.2020 07:53Vlad.NecrasovvПричина: не указано
06.04.2020 07:54Vlad.NecrasovvПричина: не указано
Yana_Dovidenko
На сайте с 31.03.2020
Участник
Сообщения 9
5
07:55

Vlad.Necrasovv сказал(а)
Можете ли рассказать подробнее, куда именно в закон смотреть? Совсем ТК не регулируется? Но в целом, то есть, это законно?

Конкретно этот пункт - не ТК, да. Смотрите, трудовые отношения прекращаются с увольнением, а коммерческая тайна не перестает ею быть, следовательно смотрите Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

AlexaMishina
На сайте с 05.04.2020
Участник
Тем 1
Сообщения 23
6
07:57

Давайте я вам помогу, знаю этот пукт очень хорошо.

Это 11 статья. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Vlad.Necrasovv
На сайте с 05.04.2020
Участник
Тем 1
Сообщения 22
7
08:00

Спасибо, но вопросов касательно коммерческой тайны у меня нет. Меня больше интересует этот момент:

Vlad.Necrasovv сказал(а)
Работодателя, а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания.

Нельзя ли это как-то обойти?

Yana_Dovidenko
На сайте с 31.03.2020
Участник
Сообщения 9
8
08:06

Все, я вчиталась внимательно и вас поняла. Смотрите, ваш работодатель имеет право включать в договор условие о неконкуренции. Более того, он может составить отдельное соглашение на этот счет и потребовать его подписать. Однако в законе нет на что опереться по этому вопросу - действующее законодательство РФ не подразумевает возможности привлечь бывшего работника за нарушений условий о неконкуренции.
Касательно вашего вопроса о том, законно ли это. Спорный момент. Все же посмотрев в 3 статью Трудового Кодекса, которая устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод граждан по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами, такой пункт и правда можно требовать признать дискриминирующим. Там есть ряд ограничений, на которые ссылаться будет крайне проблематично.
И таким образом получается, что без закрепления вопроса о неконкуренции на уровне федерального закона, любые условия такого толка - ограничивающие трудоустройство со стороны работодателя, вероятнее всего будут считать ничтожными. Даже если дело дойдет до суда.

Vlad.Necrasovv
На сайте с 05.04.2020
Участник
Тем 1
Сообщения 22
9
08:08

Yana_Dovidenko сказал(а)
И таким образом получается, что без закрепления вопроса о неконкуренции на уровне федерального закона, любые условия такого толка - ограничивающие трудоустройство со стороны работодателя, вероятнее всего будут считать ничтожными. Даже если дело дойдет до суда.

Я примерно так и предполагал, но не представлял куда смотреть. Большое спасибо за помощь, еще раз ознакомлюсь с предоставленными статьями. Получается, я смело могу договор подписывать, а если случится увольнение и пойду к конкурентам - маловероятно что будут отслеживать и судиться, я правильно понял?

Yana_Dovidenko
На сайте с 31.03.2020
Участник
Сообщения 9
10
08:09

Не за что, Вам спасибо за интересный вопрос, даже пришлось в кодекс заглянуть и задуматься.

Vlad.Necrasovv сказал(а)
Получается, я смело могу договор подписывать, а если случится увольнение и пойду к конкурентам - маловероятно что будут отслеживать и судиться, я правильно понял?

Получается, что так.

masha
На сайте с 31.03.2020
Участник
Сообщения 10
11
09:52

Такие условия у работодателя и вы их подписали, а значит обязаны соблюдать, если уж согласились на них. НО! тут ещё само понятие конкурент неопределенно никак, точнее не указаны конкретно. Так, что можете работать, где хотите.

Igor Z
На сайте с 01.04.2020
Участник
Сообщения 9
12
13:09

В данной ситуации, действительно, сложно понять, какая фирма или организация подпадает под такое понятие, как конкурент. За неразглашение коммерческой тайны с Вас еще могут спросить, а за то, что работаете у, так называемого, конкурента не думаю. 

Samolov
На сайте с 01.04.2020
Участник
Тем 4
Сообщения 11
13
21:22

Если вы работали на складе, а потом сами открыли склад по этой же улице - можно ли считать это конкуренцией? А в соседнем районе? А в соседнем городе? Как-то все расплывчато, а ХХ ведь топов переманивают из компании в компанию, как-то это решается.

Necrasovv
На сайте с 25.04.2020
Участник
Тем 4
Сообщения 48
14
03:35

Да, любопытный пункт, спасибо, не знал, что такое встречается и теперь буду знать, что это означает - такая отсылка на конкуренцию. Меня бы это тоже насторожило. Но вдруг понятие "конкурента" указано в других бумагах предприятия?

Вы не имеете права на публикацию сообщений в этой теме
Российская юридическая сеть
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Восстановление пароля