Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск

   Кроме льгот при трудоустройстве инвалидам предоставляются дополнительные преимущества в отношении отпуска. Разумеется, речь идет о сотрудниках, с которыми оформлен трудовой договор, поскольку именно им полагается оплачиваемое время отдыха. Льготы касаются продолжительности очередного отпуска и порядка предоставления выходных за свой счет.

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск
Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Всем работникам согласно ст. 115 ТК каждый год предоставляют 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. На основании ст. 23 Закона 181-ФЗ для инвалидов время отдыха увеличено на 2 дополнительных дня. При приеме на работу в трудовой договор таких сотрудников включают условие о предоставлении им удлиненного основного отпуска. Если после переосвидетельствования инвалидность работника не будет подтверждена, то заключается дополнительное соглашение об установлении ему стандартного ежегодного отпуска.

Предоставляют время отдыха в соответствии с утвержденным графиком. Дополнительные дни можно по желанию работника заменить денежной выплатой. А вот инвалиды-чернобыльцы могут оформить отпуск в любое время удобное для них.

Неиспользованное время отдыха, в том числе дополнительные дни, можно перенести на следующий год. Если на период отпуска приходятся праздники или работник в это время заболел, то отпуск продлевают на соответствующее количество дней. При увольнении сотрудника, ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Важно! Для инвалидов, которые работают по совместительству, продолжительность очередного отпуска также составляет 30 дней.

Отпуск без сохранения заработка

В силу ч. 2 ст. 128 ТК работодатель по письменному заявлению сотрудника-инвалида обязан оформить ему отпуск без содержания до 60 дней в течение года. Если это количество выходных полностью не использовано, то на следующий период они не переносятся. Праздничные дни и больничный во время отпуска за свой счет его не продлевают. Кроме того, в стаж работы, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых, учитывают только 14 дней отпуска без содержания.

Работодатель может разрешить сотруднику-инвалиду отдыхать за свой счет и дольше 60 дней, но это обязанностью уже не является.

Отпуск без содержания по нескольким основаниям

В некоторых случаях сотрудник может оформить дополнительное время отдыха сразу по нескольким причинам. Как указано в ч. 2 ст. 128 ТК взять отпуск за свой счет можно:

  • пенсионерам – до 14 дней;
  • при рождении ребенка, смерти родственника, бракосочетании – до 5 дней;
  • родителям и женам военных, сотрудников МВД и ФСИН, пожарных, таможенников, которые погибли от полученных на службе ран или увечий, — до 14 дней.

При оформлении отпуска по нескольким основаниям продолжительность суммируется. Если работающий инвалид является пенсионером, он может использовать 2 отпуска без содержания, общая продолжительность дополнительного отдыха для него составит 74 дня.

Зависит ли продолжительность отпуска от группы инвалидности

Длительность ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха одинакова для всех категорий лиц с ограниченными возможностями. Граждане с тяжелой группой инвалидности не имеют никаких преимуществ перед остальными льготниками.

Дополнительные отпуска

Для некоторых категорий сотрудников-инвалидов ТК и различными федеральными законами предусмотрено дополнительное время отдыха.

  • Согласно п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 инвалидам-чернобыльцам положено 14 дней дополнительного отпуска, но оплачивает его не работодатель, а органы соцзащиты. Оформить его сотрудник может также как и основной, в любое время, удобное для него, согласовывать этот вопрос с работодателем он не обязан. Если он дополнительный отпуск не использовал, то компенсацию при увольнении ему не выплатят.
  • По медицинским показаниям сотрудники-инвалиды могут работать на вредном или опасном производстве. В этом случае им полагается согласно ст. 117 ТК не меньше 7 дополнительных выходных дней, которые полностью оплачиваются. Дополнительный отпуск может быть и более длинным, его продолжительность зависит от уровня вредности условий труда, ее устанавливают в коллективном договоре или соглашении по отрасли. Часть отпуска свыше 7 дней можно заменить выплатой компенсации, но это условие также должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Если работник стал инвалидом из-за несчастного случая на производстве, ему полагается оплачиваемый дополнительный отпуск для лечения в санатории или на курорте. Его предоставляют на основании приказа ФСС и программы реабилитации. Путевку на лечение выделяет и оплачивает ФСС. Отпуск включает в себя время на лечение и дорогу туда и обратно, к основному времени отдыха он никак не привязан.
  • Также дополнительный отпуск без содержания до 14 дней могут предоставлять работникам, у которых есть дети-инвалиды на основании ст. 263 ТК. Такая льгота должна быть отражена в коллективном договоре. Его можно присоединить к основному отдыху, использовать отдельно от него или по частям. На следующий год такой отпуск перенести нельзя.

Согласно ст. 120 ТК дополнительные отпуска суммируются с основным. Поскольку на основании ч.1.ст. 125 ТК основное время отдыха можно делить на части, то и дополнительное также можно использовать по частям.

Вопрос — ответ

Наша сотрудница принесла справку о том, что давно является инвалидом 3 группы, фактически скрыв это от нас. Сейчас она написала заявление на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска за все время работы в нашей организации, руководство не возражает. Можно ли оформить дополнительное соглашение о положенном инвалидам удлиненном отпуске задним числом и как провести выплату?

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью гражданина. Если он не сообщает о своем особом положении, то фактически отказывается от положенных ему льгот. Вместе с тем, законодательство не запрещает ему проинформировать работодателя о своей инвалидности в любое время.

В данном случае дополнительное соглашение оформляется тогда, когда стало известно о факте инвалидности сотрудника, задним числом это сделать нельзя. В документе указывают дату, в соответствии с которой у работницы возникло право на дополнительные дни отпуска, а также дату предоставления в отдел кадров справки об инвалидности. Компенсировать неиспользованные дни можно 2 способами: предоставить ей время отдыха или выплатить соответствующую сумму на основании внесенных в трудовой договор изменений.

Работник-инвалид не ходил в очередной отпуск 2 года. В этом году инвалидность у него не подтвердили. Должны ли мы предоставить ему неиспользованные дополнительные дни отпуска, если он уже не имеет на это права?

В соответствии со ст. 23 Закона 181-ФЗ инвалиды имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней. При этом нужно учитывать, что время отдыха полагается не за календарный год, а за рабочий период, который дает право на ежегодный отдых. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованные отпуска за предыдущие 2 года вместе с дополнительными днями, несмотря на то, что инвалидом он уже не является. Их можно включить в график или оформить в удобное для сотрудника и работодателя время. Дополнительные дни отпуска по желанию работника можно заменить денежной выплатой. В текущем году ему положен отпуск обычной продолжительности.

Мы приняли на работу инвалида. Через 1,5 месяца он написал заявление на 20 дней отпуска за свой счет. Можем ли мы отказать ему, так как он еще не отработал полный календарный год? Также он не предоставил сведения о том, оформлялся ли на прежнем месте отпуск без содержания в этом году. Можно ли отказать по такому основанию?

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК сотруднику-инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка до 60 дней в течение года. При этом период, который он должен отработать для получения права на этот отпуск, законодательством не установлен. Поэтому отказать в предоставлении выходных дней из-за того, сотрудник проработал всего 1,5 месяца, нельзя.

Также закон не обязывает инвалида предоставлять новому работодателю информацию об отпусках за свой счет, оформленных на предыдущем месте. Следовательно, причиной для отказа отсутствие таких сведений быть не может.

Читайте также: Инвалидам какой группы положена квартира

Автор публикации

не в сети 2 дня

Виктория

flagРоссия. Город: Москва
Комментарии: 68Публикации: 160Регистрация: 25-12-2017
Поделись статьёй с другом - будь другом! >>>
Российская юридическая сеть
Добавить комментарий
Авторизация
*
*

Login form protected by Login LockDown.


Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля