Могут ли уволить беременную?

    Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.

Могут ли уволить беременную?
Могут ли уволить беременную?

Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:

  • угрожают уволить по статье;
  • ищут причины объявить выговор;
  • настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
  • обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.

Памятка для беременных по трудовому праву

Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:

  1. уголовный кодекс;
  2. трудовой кодекс.

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.

 Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.

В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.

Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.

Льготы беременным по нескольким статьям

Льготы беременным по нескольким статьям
Льготы беременным по нескольким статьям

На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

  • 64 статья ТК – запрещено отказывать в приеме на работу;
  • 70 статья ТК – не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
  • 254 статья ТК – со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
  • 259 статья ТК – запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
  • 261 статья ТК – запрет на увольнение.

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:

  • полная ликвидация компании или отделения – гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
  • выявление собственного желания на увольнение – заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
  • окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.

Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных – этого не стоит забывать.

Читайте также: Пособие на ребёнка — как получать 10 тысяч рублей ежемесячно


Уважаемые читатели!

Для Вас работает юридическая консультация. Звоните по бесплатным номерам ежедневно с 9.00 до 21.00:

Телефон юридической консультацииМосква и Область: +7(499)653-60-72 Добав. 547
Бесплатный звонок по России: +8(800)500-27-29 Добав. 801

Если есть своё мнение по статье — оставьте комментарий.


 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий
Авторизация
*
*

Login form protected by Login LockDown.


Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля
Adblock detector