Как оформить отпуск по уходу за ребёнком

Рождение ребёнка – не только долгожданное событие, но и колоссальная ответственность. Государственная политика, направленная на защиту материнства и детства, предоставляет возможность не только маме, но и папе, а также другим родственникам в полной мере осуществлять уход за малышом пока ему не исполнится 3 года. Чтобы воспользоваться этим законным правом, родители и близкие родственники должны знать, как правильно действовать, чтобы подготовить документы и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком родителям

Кому положено

В число граждан, которые имеют законное основание воспользоваться социально-экономическим правом, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, входят:

  • мать/отец;
  • бабушка/дедушка;
  • усыновители;
  • опекуны.

Единственное исключение – это приёмные родители, которые в этот список не входят, ровно, как и пособие по уходу им также не полагается. Подобный факт продиктован условиями договора о приемной семье, когда граждане выполняют свои обязанности за вознаграждение.

В ст. 256 ТК прописано, что на данный период отпуска сотруднику гарантируется сохранение должности (места работы), однако только первые 1,5 года из 3-х засчитывают в страховой стаж и в последующем будут учтены при назначении пенсии.

Если мать ребёнка решила вернуться на работу, заботиться о малыше с возможностью начисления выплат до 1,5 лет могут лица указанные в ч.2 ст. 256 ТК.

Когда положено

В стандартном варианте пособие выплачивает наниматель, но даже если мать малыша официально не трудоустроена, в ряде случаев за ней сохраняется право на детское пособие. Финансовая поддержка оказывается матерям в следующих случаях:

  1. Родители – студенты очного отделения. Мать ребёнка в период обучения с момента рождения и до 1,5 лет получает детское пособие.
  2. Проходит военную службу по контракту.
  3. Будучи в официальном отпуске по уходу за ребёнком, была уволена по причине ликвидации организации. Право на выплаты сохраняется до конца установленного срока.
  4. Если мать/отец по решению суда официально лишены прав на ребёнка, опекун вправе обратиться за выплатами детского пособия.
  5. Сотрудница работает на дому или неполный рабочий день.
  6. Работа по совместительству 2 и более года, при этом работник вправе самостоятельно определить какая именно организация в течение 1,5 лет будет выплачивать детское пособие (данный факт должен подтверждаться справками).

Комплект документов для оформления детского пособия

Желая скорее вернуться к работе, многие мамы прерывают декретный отпуск и приступают к своим обязанностям раньше установленного срока. Согласно требованиям законодательства, лица, перечисленные в ч.2 ст. 256 ТК весь список документов необходимых для оформления детского пособия могут подать не только в бумажном, но и в электронном виде. Для начисления выплат из расчета 40% от среднего заработка следует подготовить пакет бумаг:

  1. Заявление на имя руководителя предприятия. Единого образца регламентирующего процесс написания подобного обращения нет, заявитель составляет текст в свободной форме. Как правило, в каждой организации действует свой шаблон, образец для составления предоставят в отделе кадров или бухгалтерии.
  2. Оригинал + ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка. В случае, когда в семье несколько детей до 3 лет, необходимо представить документы о рождении каждого малыша.
  3. Справка удостоверяющая факт, что второй родитель не получает выплаты по уходу.
  4. При наличии у заявителя нескольких рабочих мест за последние 2 года, потребуется представить справки о размере зарплаты от предыдущих нанимателей. Если трудовые обязанности выполнялись по совместительству, в дополнение ко всему понадобится взять справки подтверждающие, что на остальных местах работы пособие по уходу не начислялось.

Заявление

В большинстве случаев гражданин пишет одно заявление, где указывают необходимость назначить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и 50 руб. в качестве компенсационных выплат.

Заявление должно содержать данные:

  • точное название предприятия, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О лица составившего заявление;
  • цель (просьба предоставить отпуск, назначить пособие, компенсационные выплаты);
  • дату, когда начинается отпуск;
  • список документов приложенных к заявлению;
  • дата составления, личная подпись сотрудника, расшифровка подписи.

Правила предоставления отпуска

Перед тем как обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, рассчитывая оформить отпуск по уходу за малолетним ребёнком, необходимо принять во внимание ряд аспектов:

  1. Обратиться за начислением пособия гражданин может в любой момент до исполнения ребёнку 3-х лет.
  2. Закон предоставляет гражданам возможность воспользоваться отпуском как полностью, так и частично, следовательно, не нарушая трудовое право работник, официально оформивший уход с работы, снова может вернуться на должность, после чего по своему усмотрению вправе снова уйти. Несмотря на это сотрудник в каждом конкретном случае обязан заново писать заявление на имя руководителя организации.
  3. Наниматель обязан выплачивать работнику до 40% среднего заработка, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После этого момента вплоть до 3 лет выплаты пособия имеют фиксированное значение и составляют 50 руб.

Если мать, при наличии ряда заболеваний, не в состоянии осуществлять уход за малолетним, ровно, как и выполнять свои служебные обязанности, лично (или от ее имени доверенное лицо) должна обратиться к руководителю предприятия с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

После письменного обращения женщины наниматель издает приказ о прекращении отпуска. Доказательством этого факта является соответствующая справка. В свою очередь, имея на руках данный документ, отец или другие родственники могут обратиться с заявлением о предоставлении отпуска.

Следует отметить, что мужчине осуществляющему уход за ребёнком положен аналогичный перечень льгот, что и женщине. По закону работодатель должен за таким сотрудником сохранить рабочее место. Также он имеет право на предусмотренную законом часть среднего заработка. С правовой точки зрения подобный факт, есть у супруги официальное место работы или у нее статус безработной, роли не играет.

Как предусмотрено законом, при наличии необходимого комплекта документов пособие на ребёнка должно быть назначено в 10-дневный срок с даты обращения. Выплаты осуществляются в ближайший день получения заработной платы. В случае «прямых выплат» из ФСС денежные средства перечислят 15 числа.

Читайте также: Как составить иск о взыскании алиментов на ребёнка

Вопрос — ответ

Как будучи в отпуске и осуществляя уход за ребёнком до 1,5 лет продолжить работу и не потерять причитающееся пособие?

В ст. 256 ТК указано, что гражданин, будучи в отпуске, сохраняет право на трудовую деятельность с учетом неполного рабочего дня и вместе с этим получать причитающееся пособие по уходу за ребёнком, но лишь до 1,5 лет. Ещё одним вариантом в этой ситуации сохранить выплаты по государственному социальному страхованию – работа на дому.

Важно отметить, что на период такого отпуска за сотрудником сохраняется не только место работы, но эти дни будут включены в общий и непрерывный трудовой стаж. Аналогичное условие действует и в отношении стажа работы по специальности, единственное исключение – при назначении досрочно страховой пенсии по старости этот период не засчитывают.

Суд обязал мужчину выплачивать алименты своему сыну до его 18-летия в размере ¼ заработной платы. В последующем заключив второй брак, где родился еще один ребёнок, отец отказался выплачивать установленный размер алиментов, считая, что он не работает, поскольку оформил отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это?

Нет, действия мужчины незаконны. В ст. 80 СК РФ указано, что в обязанности родителей входит содержать своих детей, пока им не исполнится 18 лет. При этом родители вправе самостоятельно определять порядок и форму предоставления такого содержания.

Женщина, имея основное место работы, оформила отпуск по уходу за ребёнком и вместе с этим продолжает трудиться на 0,25 ставки по внешнему совместительству. Есть ли у нее право взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя?

Сотрудник, выполняющий свои обязанности по совместительству, вправе рассчитывать очередной отпуск.

Мужчине на работе сообщили, что хотят его уволить. Будучи отцом и учитывая, что супруга не работает, он желает взять отпуск по уходу за вторым ребёнком, которому ещё не исполнилось 1,5 лет. После оформления всех документов он рассчитывает через месяц вернуться на должность, однако рассчитывает работать неполный рабочий день. Может ли наниматель отказать в выходе на работу с неполным рабочим днем? На сколько при таких условиях возможно сократить рабочий день?

Чтобы отец смог оформить такой отпуск, он должен представить справку, что право на данный вид отпуска не использовала супруга. Согласно ст. 256 ТК работодатель не вправе отказать сотруднику и в соответствии с законом обязан предоставить рабочее место с учетом неполного рабочего дня.

Естественный прирост населения за счет увеличения рождаемости – приоритетная задача и основа демографической политики государства. В связи с этим возможность предоставленная родителям всецело заниматься ребёнком и получать выплаты вплоть до 3-х лет без необходимости участия в рабочем процессе – существенная помощь, оказываемая на федеральном уровне семьям, воспитывающим одного и более детей. Подобная мера поддержки одновременно решает две задачи – дает право гражданам осуществить полноценный уход за ребенком и проявить заботу о подрастающем поколении, тем самым внести вклад в воспитательный процесс, что является залогом будущего страны.

Читайте также: Мать одиночка — правовой статус, льготы и пособия

Автор публикации

не в сети 1 день

Виктория

flagРоссия. Город: Москва
Комментарии: 68Публикации: 186Регистрация: 25-12-2017
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Российская юридическая сеть
Добавить комментарий
Авторизация
*
*

Login form protected by Login LockDown.


Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля